Sådan forbedres dit annonceagenturs kultur

(men også stop med at prøve så hårdt.)

Af: Sarah-Jane Morales, senior tekstforfatter

Da jeg begyndte med reklame, understregede alt, hvad jeg læste om interview, vigtigheden af ​​en ting. Det betalte sig ikke. Det var heller ikke fordele eller ferietid. Det var kultur.

Åh ja. Kultur. Annoncerens verdens svækkende kæreste, der gør de lange timer og høj stress værd. Kultur kan forbedre mange ting, herunder kvaliteten af ​​ideer, tiltrækning af talent, fastholdelse af medarbejdere og mere. Men fra kuglegrop til teepee-områder til lurepuder er der en almindelig tro på, at stor kultur starter med at skabe et rum, der kan forveksles som en styrdepude for voksne børn. Det er kun gennem disse miljøer, at reel kreativitet kan blomstre.

Og selvom det måske er sjovt, bygger det virkelig din kultur? Eller prøver du for hårdt på at fremstille det? Ligesom Rom ikke blev bygget på en dag, er heller ikke agenturskultur - men her er et par ideer til at få dig i den rigtige retning ... ingen minigolfbane kræves.

Din stamme definerer din vibe.

Hvem du ansætter vil være den største indikator for, hvad din virksomhedskultur bliver. Tro det eller ej, at selv en negativ Nancy eller Lazy Larry på dit hold kan smide alle af. Hver eneste medarbejder i dit bureau er en nøgleafspiller og indflydelsesindflydelse. Så overvej de tre A'er omhyggeligt fra det øjeblik, du placerer et job: attitude, handling og tilpasningsevne.

Den rigtige holdning skaber positivitet og sund konkurrence i teamet. Derfra føler de ansatte sig fri - opmuntret, endda - til at udforske ideer. Handling spiller en vigtig rolle, fordi uanset hvor innovativt dit team, handling er det, der får tingene gjort. Og endelig fører tilpasningsevne til langsigtet jobloyalitet (især ved opstart).

Når du vokser og tilføjer nyt talent, er det vigtigt, at dine "daglige" kan forblive i skridt. Når virksomheden vokser, eller når den skalerer tilbage, skal de forberede sig i overensstemmelse hermed. Agenturslivet ændrer sig konstant, og de, der er kvikke, gør hele holdet stærkere.

Der er ingen erstatning for personlighed.

Det er okay at joke rundt, have det sjovt og være dig selv. Desværre ser mange virksomheder med de daglige fejltagelser, vi hører om, personlighed som et ansvar, og afskrækker medarbejderne fra at være for dristige eller forskellige. I disse scenarier kan et bureau have store frynsegoder på overfladen; men nedenunder har de en homogeniseret arbejdsstyrke med regimenteret sjov i stedet for kreativ kemi og spontanitet.

Lektionen her? Brug ikke så meget tid på at efterligne "cool", at du glemmer at være menneske. Uden et autentisk hold, vil alle legepladser og isproducenter i verden bare sidde og se smukke ud i stedet for at tjene et formål.

Gennemfør dine værdier.

Hvad står dit agentur for? Hvilket budskab vil du formidle til fremtidige eller nuværende medarbejdere? Uanset hvad det er, vil det være hjertet i din virksomhedskultur. Det er her nogle af disse sjove frynsegoder kommer ind. Et bureau, der ønsker at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig bemyndiget til at tage kreative risici, for eksempel kan tilbyde tagterrasser med siddepladser eller loungen-typer til at inspirere til fritænkning og samarbejde.

Disse kerneværdier skal være mere end en side på dit websted eller et vægplakat. Hvert medlem af dit personale, fra praktikanter til administrerende direktør, skal tro dem. Og husk: Ikke alle vil være en kamp. Faktisk vil (nogle gange) (eller burde) du vende dig væk eller give slip på noget rigtig kickass talent, fordi de ikke lever din vision. Det stinker, men det er så meget mere værd at have et ensartet tankesæt end noget enkeltstående talent.

Selvom disse punkter muligvis lyder enkle, har mange agenturer glemt at mestre det grundlæggende. Resultatet - som ofte manifesterer sig i form af høje omsætningshastigheder, besejret moral og fratrædet personale - er også dyrt. Køber du flere "ting" til dine ansatte eller tvungen socialisering? Dette er midlertidige båndhjælpemidler, ikke løsninger.

Forpligt dig til at arbejde på disse områder, så ser du kulturen komme til live. Derefter kan du begynde at væve i nogle af de sjovt-basale, folk ønsker (men kun hvis det selvfølgelig giver mening for din kultur).